METODO DELLE CONGRUENZE ORGANIZZATIVE (Method of Organizational Congruencies)
| Termine | Definizione |
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| METODO DELLE CONGRUENZE ORGANIZZATIVE (Method of Organizational Congruencies) | Metodo per l’analisi e l’interpretazione dei rapporti tra lavoro organizzato e salute (Maggi). La peculiarità di questo metodo è insita nella capacità di inserire nell’analisi gli aspetti di costrittività organizzativa, dai quali è possibile evincere, in modo esauriente, le condizioni di rischio per la salute delle persone coinvolte nella situazione di lavoro. In breve si distinguono analiticamente, nell’ambito della situazione di lavoro, oltre agli obiettivi:
L’analisi delle congruenze organizzative riguarda i reciproci rapporti fra questi piani distinti, rapporti che sono valutati per salvaguardare la salute del lavoratore. Il metodo comprende procedure di rilevazione di dati d’osservazione, di documenti e di verbalizzazione, di sistematizzazione della descrizione della situazione di lavoro e di valutazione delle alternative di scelta.
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