GLOSSARIO
There are 10 entries in this glossary.| Termine | Definizione |
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| JITTER |
Movimento periodico non intenzionale di un’immagine o di una sua parte.
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| JOB ANALYSIS | Procedimento sistematico effettuato attraverso vari metodi di indagine (osservazione diretta, intervista, questionario) per ottenere informazioni concernenti la natura e le reali condizioni ambientali e strumentali in cui si svolge un certo lavoro.
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| JOB DESCRIPTION | Processo espresso per iscritto ed in forma standardizzata dei compiti e delle responsabilità proprie di una mansione, effettuato a seguito dell’analisi dei compiti più importanti e significativi di cui si compone un lavoro. É finalizzata a diversi usi: selezione, orientamento, formazione, valutazione, etc. |
| JOB DESIGN | Progettazione di un’attività, di un lavoro, di un compito. Il job design o progettazione delle mansioni, è uno strumento di management per definire, in modo preciso ed efficace, i profili lavorativi delle persone che operano in aziende o altre organizzazioni. |
| JOB ENLARGEMENT (o Allargamento della mansione) |
Processo di ristrutturazione organizzativa nel quale viene operata una aggregazione di compiti sequenziali, tali da consentire il raggiungimento di un risultato più compiuto e dunque maggiormente significativo per l'operatore sotto il profilo professionale.
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| JOB ENRICHMENT (o Arricchimento della mansione) | Processo di ristrutturazione organizzativa nel quale viene operato un arricchimento dell'autonomia decisionale dei compiti abituali dell'operatore con altri quali: la programmazione, la gestione delle risorse, il coordinamento del proprio lavoro, il controllo dei risultati, al fine di realizzare "ruoli unitari".
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| JOB EVALUATION (Valutazione delle mansioni) |
Processo rivolto a misurare elementi prescelti nella mansione così da costituire una graduatoria di importanza delle mansioni ovvero una connessione fra la valutazione delle mansioni e l'inquadramento contrattuale; l'approccio di base a tale processo è costituito dall'analisi e dalla descrizione di una data posizione, indipendentemente dalla persona che la svolge.
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| JOB PROFICIENCY (Rendimento) | Lavoratore: quantità di lavoro fornito da un operatore nel corso di un determinato periodo di tempo.
Impresa: quantità di lavoro prodotto da un'unità organizzativa, in accordo ad un determinato criterio, stabilito dalla direzione. |
| JOB ROTATION (Rotazione dei compiti) |
Rotazione dell'operatore nell'ambito di una stessa area o mansione attraverso un certo numero di posti di lavoro differenti, ma di livello identico (per requisiti richiesti e complessità esecutive).
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| JOB SPECIFICATION (Specificazione della mansione) |
