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GLOSSARIO

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Termine Definizione
D. LGS. 624/96
decreto che si occupa della SICUREZZA e SALUTE dei lavoratori nelle industrie estrattive a cielo aperto o sotterranee.
D. LGS. 626/94
decreto legge la cui emanazione è stata determinante per un’estensione degli ambiti di applicazione dell’ERGONOMIA. Tale decreto, che
recepisce alcune DIRETTIVE CEE, richiede, infatti, competenze di natura ergonomica sia per la fase di progettazione che per quelle di verifica e gestione di tutti gli ambienti lavorativi, promuovendo il miglioramento della SICUREZZA e della SALUTE dei lavoratori. In esso per la prima volta si cita esplicitamente in una legislazione italiana la parola ERGONOMIA.
Nella parte riguardante le misure generali di tutela, l’art. 3 sancisce che bisogna attuare il “...rispetto dei principi ergonomici nella concezione dei POSTI DI LAVORO, nella scelta delle ATTREZZATURE e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, anche per attenuare il lavoro monotono e ripetitivo”.
L’art. 4 dispone che il DATORE DI LAVORO garantisca ogni dispositivo di PROTEZIONE individuale ad uso personale, adottando “misure adeguate affinché tale uso non ponga alcun problema sanitario ed igienico ai vari utilizzatori”.
L’art. 6 impone che i progettisti dei luoghi o posti di lavoro e degli impianti rispettino “i principi generali di PREVENZIONE in materia di sicurezza e di salute al momento delle scelte progettuali e tecniche”, e che scelgano “MACCHINE nonché dispositivi di protezione rispondenti ai REQUISITI ESSENZIALI di sicurezza”.
L’art. 33 sostiene che il posto di lavoro deve “essere dotato di dispositivi che consentono un’ILLUMINAZIONE artificiale adeguata per salvaguardare la sicurezza, la salute e il BENESSERE dei lavoratori”.
L’art. 42 si occupa dei requisiti dei dispositivi di protezione individuali stabilendo che la scelta degli stessi deve “tener conto delle esigenze ergonomiche e di salute del lavoratore”.
D. LGS. 645/96
decreto che si occupa della SICUREZZA e della SALUTE sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in allattamento.
D.P.I. (DISPOSITIVO DI PROTEZIONE INDIVIDUALE)
09/04/2008 D.Lgs. n.81 -art.74
Qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo.
D.Lgs. 4/12/1992 n.475 All.II
I D.P.I. devono possedere, per legge, i requisiti essenziali di salute e sicurezza
D.P.R. 459/96
Decreto che concerne il regolamento per l’immissione e l’UtiILIzzo di MACCHINE e di componenti su tutto il territorio Europeo; dispone che “nelle condizioni d’uso previste devono essere ridotti al minimo possibile il disagio, la FATICA e le tensioni psichiche (STRrEss) dell’operatore, tenuto conto dei principi ergonomici”, I principi ergonomici devono essere osservati anche per “la posizione e la corsa dei dispositivi”, per “il SOFTWARE di DIALOGO tra operatore e sistema di COMANDO o di controllo di una MACCHINA” ed, infine, per “il posto di guida”.
DALTONISMO
Anomalia congenita della visione dei colori; tipo particolare di discromatopsia, dovuta a una particolare cecità per i colori rosso (protanopia) e verde (deuteranopia).
DANNO BIOLOGICO
Menomazione all’integrità psico-fisica della persona, non solo in relazione dell’attività lavorativa svolta o che potrebbe svolgere a fini economici, ma anche in relazione alla vita sociale, culturale ed estetica.
DARKLIGHT
Termine indicante un tipo di griglie ottiche del sistema di ILLUMINAZIONE che hanno una curva fotometrica con un angolo di schermatura che consente di ottenere, al di sopra dei 60° della verticale, un valore di LUMINANZA inferiore alle 200 cd/m2
DATABASE
Raccolta di dati strutturata in tabelle e/o relazioni, gestita dal Data Base Management System (DBMS). Il data base relazionale è strutturato in tabelle relate per l'appunto fra di loro per consentire un accesso facile ed immediato alle informazioni (Es.: Access).
DATO QUALITATIVO
Aspetto della valutazione che si riferisce ad elementi o fattori non facilmente quantificabili in forma numerica, o altra forma significativa, per una valutazione quantitativa. Esempi di tali dati, nella ricerca ergonomica, sono: testimonianze libere di soggetti impegnati nello svolgimento di un compito assegnato, impressioni e giudizi su aspetti non appartenenti a categorie definite o pre-definite, verbalizzazioni su sentimenti, emozioni, percezioni o più in generale aspetti sensoriali (Es.: preferenze olfattive, tattili odi gusto) provenienti dai soggetti intervistati.
 
Vedi anche - Lettura qualitativa
DATO QUANTITATIVO
Dato che può essere registrato in forma numerica o comunque in modo tale da generare valori utilizzabili per valutazioni quantitative.
 
DATORE DI LAVORO
Nelle aziende private, titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, in ogni caso, colui che ha la responsabilità dell’impresa stessa o dell’UNITÀ PRODUTTIVA in quanto titolare dei poteri decisionali e di spesa.
In un’azienda fatta da più soci, il datore di lavoro è il rappresentante legale della società. Nelle pubbliche amministrazioni, il datore di lavoro è il DIRIGENTE che ha i poteri di gestione o il funzionario preposto ad un ufficio dotato di AUTONOMIA gestionale.
DATTILOBRAILLE
DattilobrailleApparecchio meccanico o elettronico di scrittura braille, basato su di una tastiera a sette tasti (uno per ogni punto ed uno per lo spaziatore) più due tasti funzione: per l'avanzamento di riga e per il ritorno carrello. Il segno braille si costruisce digitando contemporaneamente i tasti.
DECIBEL (dB)
Unità di misura del livello dell’intensità energetica del SUONO, pari alla decima parte del BEL. La normativa italiana sul RUMORE negli ambienti di lavoro pone, ad esempio, un limite massimo di 90 decibel per l’ESPOSIZIONE personale e impone il controllo medico se superiori a 85 decibel.
DECISION MAKING
Processo di selezione di una linea di azione da un repertorio comportamentale, cioè un processo mediante il quale si attua una certa scelta tra possibili alternative, valutando le informazioni favorevoli o sfavorevoli a ciascuna di esse.
 
Vedi anche - Problem solving

Contenuti
Questa mia pagina è dedicata principalmente al  ico link interno GLOSSARIO di ERGONOMIA. Al suo interno vengono riportati termini, definizioni, concetti e tecniche utilizzate in ambito Ergonomico provenienti dalle tre macroaree che compongono il panorama dell’Ergonomia: l’area Biomedica, l’area Psicosociale e l’area Politecnica ed è concepito per essere continuamente implementato nei termini (in relazione ai cambiamenti tecnologici e sociali) e migliorato nei supporti alle definizioni (immagini, video, link, ecc.).
Il Glossario (la storia)
Il Glossario di ergonomia che ho curato per l’INAIL nel 2002 è stato il primo Glossario specificamente dedicato all’ergonomia in Europa e forse anche nel mondo, visto che in Sud America, Sud Est Asiatico e Paesi Scandinavi viene utilizzato ancor oggi in diverse Università.
 
Contatti
Francesco Marcolin:
Ergonomo Europeo Certificato, docente universitario, saggista, pubblicista.
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Email: info.ergopedia@gmail.com
L'Ergonomo

francesco marcolin

Sono Francesco Marcolin, mi sono laureato in psicologia del lavoro e successivamente ho conseguito il master in Ergonomia presso l'Università di Udine. Dal 2002 sono Ergonomo Europeo Certificato (Eur. Erg.) presso il CREE (Centre for Registration of European Ergonomist - Dublino 2002).